Öğrenme Stratejileri ve Motivasyon

Merhaba Arkadaşlar!

Bugün sizlerle, öğrenme sürecinde nasıl daha verimli olabileceğimizi konuşmak istiyorum. Doğru öğrenme stratejileri ve nasıl motivasyon sağlayabileceğimizi konuşacağız. Kendi hayatımdan da örnekler vererek, bu konuyu samimi bir şekilde ele alacağız.

Öğrenme Stratejileri

Öncelikle, bunun herkes için farklı olduğunu belirtmeliyim. Herkesin öğrenme şekli, hızı ve alışkanlıkları farklıdır. Ancak bazı evrensel taktikler vardır ki, bunları kullanarak herkes öğrenme sürecini geliştirebilir.

• Şüphesiz ki en önemli şey düzenli olarak çalışmaktır. Ben lise yıllarımda çok yoğun bir şekilde ders çalışıyordum ama bu yoğun çalışma süreçlerinden sonra bir anda her şeyi bırakıyordum. Bu, maalesef çok etkili olmuyordu. Sonradan fark ettim ki, az ve öz çalışmak, kısa sürelerle daha sık çalışmak daha etkili oluyor. Bu, bilim tarafından da destekleniyor (1).
• İkincisi, aktif öğrenmeye önem vermek. Tıpkı bir roman gibi sadece okuyarak ya da dinleyerek öğrenemeyiz. Mutlaka öğrendiklerimizi uygulamalıyız. Ben mesela üniversiteye başladığımda yeni bir dili (İngilizce) öğrenmeye çalışıyordum. Başlarda sadece gramer kitapları okuyarak ve dinleme yaparak öğrenebileceğimi düşünüyordum. Ancak tüm bu çalışmalara rağmen bir türlü gelişme gösteremiyordum. Sonra realise ettim ki, öğrendiklerimi gerçek hayatta mutlaka kullanmalıydım. O yüzden İngilizce konuşabileceğim arkadaşlar edindim ve anlamadığım kelimeleri elime bir not kağıdı ve kalem alıp yazmaya başladım.

Motivasyon

Tabii ki, tüm bunları yapabilmek için motivasyona ihtiyacımız var. Peki bu motivasyonu nereden bulacağız?

• Motivasyonun kaynağı genellikle içsel ve dışsal faktörlerden gelir. İçsel motivasyon, genellikle bireyin öğrenme sürecinden aldığı zevk ve tatmin duygusuyla ilgilidir. Kişisel hedefler ve başarılar, içsel motivasyonun önemli bir parçasıdır. Dışsal motivasyon ise genellikle dış faktörlerle, örneğin ödüller, tebrikler veya başkalarının onayı ile ilişkilendirilir.
• Motivasyonlu olmak için kendinize gerçekçi hedefler koymak önemlidir. Unrealizabl hedefler sadece sizi hayal kırıklığına uğratır. Kendi hedeflerinizi belirlerken, “SMART” yöntemini deneyebilirsiniz: Spesifik, Measurable, Achievable, Relevant ve Time-bound yani ölçülebilir, ulaşılabilir, uygun ve zamanla sınırlı hedefler koymak.
• Ve hatırlatmalıyım ki, her zaman her şeyin mükemmel olmasını beklemek gerçekçi değildir. Hepimiz insanız ve hata yapmamız normaldir. Unutmayın öğrenme süreci hata yapmaktan geçer.

Umarım bu bilgiler size yardımcı olur. Hepinizin başarılarla dolu bir öğrenme süreci geçirmesi dileğiyle, hoşça kalın!

1 – “Spacing, Interleaving, and Learning: Temporal Effects on Retention”, 2020, Psychological Science Journal